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公司喜迎2022年98名新员工

发布日期:2022-08-02

供稿: 覃朋飞

编辑:胡溢庆

   

       

       7月23日,公司迎来2022年98名新员工并开展为期一周的员工培训,为新进员工开启职业生涯旅程助力。

       今年的大学毕业生人数规模创历史新高,受疫情反复影响,就业形势严峻。公司积极响应国家稳岗保就业政策,结合企业“十四五”人才规划与发展战略需求,把当前用人需求与超前储备人才相结合,积极承担央企社会责任,扎实做好稳就业工作,加大青年人才的引进和培养力度,积极克服疫情影响,加大网络招聘力度,通过线下招聘与网络招聘等形式,新员工招聘人数创历史新高。

       根据2022年新冠肺炎疫情防控形势,结合上海市有关疫情防控的要求,公司研究决定,将新员工分配至各基层单位报到后,进行网络平台培训。公司前期专门召开了新员工入职培训专题会议,对新员工入职报到、培训、“导师带徒”等各个环节进行了认真讨论及安排,确保有序推进各项工作。

       公司提前向新员工派发了《新员工工作指引手册》和各专业入职工具书,使新员工充分了解公司发展历史、规划及企业文化,熟悉公司整体业务及规章制度,促使新员工快速融入公司,提升对企业的认同感和归属感,为新员工尽快实现从学校到职场的身份转换,快速融入企业大家庭提供支持。

       开班仪式上,公司总工程师从火力发电、烟塔、变电、LNG、基础设施(市政)等几个方面简要描述了公司的业务板块和公司发展情况,并介绍了本次培训的总体安排。他对新员工提出了寄语,希望新员工能够保持学习的热情,尽快转变角色,学得真本领,在公司有所收获。

       本次培训精准定位,在培训内容上设置了通识课程和专向课程,采取了大小班培训制度,包含了“党群管理、财务管理、人事制度、安环管理、工程管理、经营管理、设备物资管理”在内的多项专业课程,使新员工对于公司的相关制度和各岗位专业知识有了更为清晰的了解,使得学员可以快速定位角色和适应对应的工作内容,为之后的工作开展打下了一定基础。

       为了保障新入职员工迅速投入工作、融入集体,根据他们所学的专业,公司还安排了业务精湛、作风过硬、责任心强的岗位负责人和技术专家作为新员工导师,实施“一对一”带教,带教培养时间为一年。“导师”将负责新员工岗位锻炼全过程的具体指导,毫无保留地为他们传授知识、经验、技能和工作方法,帮助他们更好地融入到工作中来。

       结业座谈会上,大家共同观看了由新员工精心制作的培训掠影短视频,公司领导和相关部门负责人也与新员工进行了交流座谈,耐心地解答新员工现阶段的问题和疑惑。公司领导在此次培训总结中,勉励新员工要不断学习、多学多问、提升自我,积极适应新环境,尽快融入新的团队,鼓励新员工在日后工作中把准定位、勇于担当、有所作为,努力成为一名合格的“腾讯人”。